عادات منحصر به فرد مدیران سیلیکون ولی

به گزارش مجله تور مالزی، مجله دیجی کالا -رضا جلالی: مدیر عامل ها و بزرگان دره سیلیکون (سیلیکون ولی) همواره رفتار های منحصر به فرد خود را داشته اند و شاید به همین دلیل به چهره های پیروز و خاصی تبدیل شده اند. اما ممکن است بیشتر این رفتار ها برای افراد عادی عجیب یا سخت به نظر برسد، مثلا بیشتر ما نمی توانیم تصور کنیم که هر روز ساعت 3:45 بامداد از خواب بیدار شویم!

عادات منحصر به فرد مدیران سیلیکون ولی

اگر مدیریت کمپانی های عظیم دنیا مانند اپل یا تسلا را به عهده داشته باشید، مجبور خواهید شد از برخی رفتار ها و عادات را ترک کنید و خود را به برخی دیگر عادت دهید. در این مطلب با عادت های منحصر به فرد 10 تن از مدیر عامل ها، بنیان گذاران و یا مدیران ارشد شرکت های مستقر در سیلیکون ولی نگاهی خواهیم داشت؛ عاداتی که گرچه عجیب به نظر می رسند، ولی ضامن پیروزیت شرکت های این افراد بوده اند.

ماجرای تولد های ایلان ماسک

حتی سخت کوش ترین مدیران نیز حداقل در روز تولدشان به خود استراحت می دهند تا در کنار خانواده و دوستان باشند. اما ایلان ماسک در یکی از توییت هایش اظهار داشت که در روز تولد 48 سالگی اش در حال کار روی استراتژی های دنیای بوده است. در مصاحبه ای که در سال 2018 با نیویورک تایمز انجام داده بود نیز به این موضوع اشاره نمود که روز تولد 47 سالگی اش، 24 ساعت تمام در دفتر تسلا مشغول به کار بوده است!

اما عجایب این مدیر عامل پیروز آفریقایی تبار به همین مورد ختم نمی گردد. او در همان مصاحبه ای که با نیویورک تایمز داشته است اظهار داشت که در طول 20 سال گذشته حتی یک مسافرت هم نداشته که یک هفته طول بکشد. او معمولا در هفته 120 ساعت کار می نماید!

تیم کوک؛ سحرخیز افراطی

تیم کوک نه تنها در میان مدیر عامل ها، بلکه شاید در میان تمام افرادی که می شناسید یکی از سحرخیزترین ها باشد. او عادت دارد هر روز ساعت 3:45 بامداد از خواب بیدار گردد و به ورزش و چک کردن ایمیل هایش مشغول گردد.

دیو جانسون، خبرنگار بیزنس اینسایدر، در سال گذشته برای مدت یک هفته سعی کرد با الهام از کوک، صبح خیلی زود از خواب بیدار گردد و پس از آن اظهار داشت: شگفت انگیز است… شگفت انگیز است… خلاق تر می شوید!

مدیر عامل اپل در مصاحبه با مجله تایم گفت:واقعیت این است، هنگامی که آنچه انجام می دهید را دوست دارید، به آن به عنوان شغل فکر نمی کنید. آن چیزی است که انجام می دهید و این نکته مثبت جایگاهی است که من خودم را (در آن) یافته ام.

روزه دریافت های جک دورسی

جک دورسی، مدیر عامل توییتر و اسکوئر، به صرف یک وعده غذا در هر روز کاری مشهور است و اغلب از گوشت یا ماهی به همراه سبزیجات به عنوان غذا استفاده می نماید. شاید تا اینجای ماجرا عادی به نظر برسد،، اما نکته جالب این است که او می گوید این عادت باعث می گردد به شیوه موثرتری به کارش برسد.

دورسی در مصاحبه سال گذشته خود با CNBC، درباره روزه دریافت هایش گفت: در طول روز، احساس می کنم بسیار بیشتر (بر کارم) متمرکز هستم… شما با این کار ذهن بسیار متمرکزی دارید. قطعا زمانی که از نخوردن صبحانه و ناهار به من بازگشته، توانایی تمرکز بیشتر بر چگونگی روزم را به من داده.

البته این نظر شخصی آقای دورسی است و متخصصین تغذیه همیشه به حذف نکردن وعده صبحانه از رژیم روزانه تاکید دارند!

بیل گیتس و سیاست های کنترل کارمندان

بیل گیتس مشهور طبق اعتراف خودش، زمانی شخصیت بسیار کنترل نماینده ای داشت. او در مصاحبه مشهورش با تاک شو رادیویی BBC اعتراف کرد که در ابتدای تاسیس شرکت، عادت داشت شماره پلاک خودروی تمام کارمندانش را به خاطر بسپارد تا بتواند متوجه گردد آن ها هر روز چه ساعتی به محل کارشان وارد یا از آن خارج می شوند. البته گیتس می گوید زمانی که شرکت رشد کرد و تعداد کارمندان زیاد شد، مجبور شد این عادت را ترک کند.

آداب ایمیل نوشتن اریک اشمیت

مدیر عامل سابق گوگل و از مدیران آلفابت، عادت ایمیل نگاری را متحول نموده است. اریک اشمیت در کتاب گوگل چگونه کار می نماید درباره دیدگاهش نسبه به این موضوع ذکر کرد: بیشتر بهترین (و پرمشغله ترین) افرادی که می شناسیم درباره ایمیل های خود سریع عمل می نمایند؛ نه تنها برای ما یا منتخبی از ارسال نمایندگان، بلکه برای همه.

او می گوید حتی اگر پاسخ ایمیل دو کلمه باشد، پاسخ دادن به آن باعث خلق یک ارتباط مثبت و فرهنگ کاری شایسته نگر می گردد.

هم دلی ساندار پیچای با کارمندان

دنیای فناوری در عین زیبایی هایش می تواند بسیار بی رحم هم باشد و بسیاری از مدیران این حوزه به وضوح آن را اثبات نموده اند. اما این موضوع برای مدیر عامل فعلی گوگل و آلفابت صدق نمی نماید؛ ساندار پیچای با کوشش هایش برای تعریف یک ویژگی ناملموس و البته بسیار گران بها در شرکت تحت مدیریتش شناخته می گردد که همان صفت هم دلی است.

در سال 2014، بسیاری از افرادی که با بیزینس اینسایدر در ارتباط بوده اند به مهربانی ها و هم دلی های پیچای اشاره نموده اند و حتی یکی از کارمندان سابق گوگل گفته زمانی که در حال ترک گوگل و پیوستن به شرکت دیگری بوده است، آقای مدیر عامل به هر طریقی که می شد به او یاری نموده است.

مریسا مایر 130 ساعت در هفته کار می کرد

اگر 120 ساعت کار هفتگی ایلان ماسک برای تان عجیب بود، باید بدانید که مدیر عامل سابق یاهو و اولین مهدنس زن در گوگل، در بازه ای حتی 10 ساعت بیشتر از ماسک کار می کرد. زمانی که خانم مریسا مایر در گوگل مشغول به کار بود، به طور معمول 130 ساعت در هفته کار می کرد.

در سال 2016، او در مصاحبه با بلومبرگ، با اشاره به نمایش متفاوت این موضوع توسط رسانه ها گفت: بخش دیگری از داستان گوگل که از آن چشم پوشی می گردد، ارزش کار سخت است. زمانی که گزارش گران درباره گوگل می نویسند، طوری می نویسند که انگار اجتناب ناپذیز بود. تجربه واقعی بیشتر شبیه به این بود که می توانی 130 ساعت در هفته کار کنی؟ احتمالا برای بسیاری از ما پاسخ نه است.

پاداش های طلایی لری الیسون

مدیر عامل و هم بنیان گذار اوراکل به دلیل پاداش هایی که به زیر دستانش می دهد به این معروف است که دست به هر چیز بزند طلا می گردد. او معمولا برای تشویق و ایجاد انگیزه در کارمندانش، به آن ها سکه های طلا می دهد.

البته لری الیسون سخاوت مند درباره رقبا چندان هم مهربان نیست. گفته می گردد الیسون زمانی که در یک پرونده با مایکروسافت درگیر بود، چند کارآگاه خصوصی استخدام نموده بود تا زباله های یک تیم تحقیقاتی را بگردند که در این ماجرا جانب مایکروسافت را گرفته بودند. البته خودش می گوید اگر مایکروسافت هم می خواست زباله های اوراکل را بگردد، مسئله ای نداشت.

منبع: برترین ها
انتشار: 5 شهریور 1399 بروزرسانی: 5 شهریور 1399 گردآورنده: malaysiatoursnet.ir شناسه مطلب: 1041

به "عادات منحصر به فرد مدیران سیلیکون ولی" امتیاز دهید

امتیاز دهید:

دیدگاه های مرتبط با "عادات منحصر به فرد مدیران سیلیکون ولی"

* نظرتان را در مورد این مقاله با ما درمیان بگذارید